国企改革与职业经理资质评价座谈会在京召开

    8月9日，为贯彻落实党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的“建立职业经理人制度”精神。由国务院国资委所属职业经理研究中心和全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书处组织召开的“国企改革与职业经理人制度建设座谈会暨2014年职业经理资质评价工作会议”在京举行。全国各地方职业经理资质评价项目合作机构、部分地方政府有关部门领导，中央企业人力资源部门负责人，优秀职业经理学员代表等160多人参加了会议。
　　会上，国务院国资委、工业和信息化部以及人力资源与社会保障部等有关司局领导分别就探索职业经理人制度建设以及国有企业改革等若干问题发表了讲话，对规范职业经理人资质评价和推进职业经理人队伍建设等方面工作提出了要求。
　　职业经理研究中心主任王永利就近年来职业经理资质评价工作做了总结，并对今后资质评价工作提出了意见。
　　辽宁丹东市委组织部负责同志向与会代表介绍了以高级职业经理资质评价与培训为切入点，全面加强企业经营管理人才队伍建设的情况和经验，北京中盟信德研究院、沈阳市新兴职业经理资格认证培训中心等单位的代表介绍了开展职业经理资质评价与培训工作的经验。职业经理资质评价学员代表介绍了取得职业经理资质证书的收获与感想。
　　会议表彰了10多个先进集体、20多名优秀工作者和百名优秀职业经理学员。
　　当前，我国职业经理人培训和评价的社会机构尚缺乏标准意识。因此，探索建立社会化职业经理人资质评价制度、加强职业经理人培训的规范化管理刻不容缓。国务院国资委职业经理研究中心作为全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书处承担单位，组织起草了《职业经理人相关术语》、《职业经理人考试测评》、《职业经理人通用考评要素》和《职业经理人培训规范》四项国家标准，已由国家标准化委员会颁布实施。职业经理人国家标准是指导规范职业经理培训与评价工作的基本原则。以职业经理人国家标准为指南，有利于进一步完善职业经理资质评价与培训工作，培养更多更好的具有职业化、专业化和国际化素质的职业经理人才。
　　中国企业快速持久的发展和社会经济的腾飞离不开一支高素质的职业经理人队伍，职业经理人是企业发展的中坚力量，担负着企业快速发展的光荣使命。提高企业核心竞争力、促进企业结构调整、完成企业升级等任务都需要高素质的职业经理人引领企业来完成。
　　国务院国资委职业经理研究中心自2003年创办职业经理资质评价项目以来，在国家有关部委支持下，建立了一套较为完善的职业经理资质评价与培训体系，在国内首创了“五位一体”评价模式。十余年来，已培训经营管理人才10万多人，评价高级职业经理人近4万人。