减政府权力换市场活力

    今年，人社部印发《关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见》，第一次较为全面、系统地提出了事中事后监管机制。进一步转变市场监管理念，创新监管方式，用政府权力的“减法”换取市场活力的“乘法”。
我国人力资源市场发展概况
　　近年来，我国人力资源市场取得长足发展。截至2015年底，共有各类人力资源服务机构2.71万家，从业人员45.1万人，行业全年营业总收入9680亿元，全年共帮助1.5亿人次实现就业和流动，为2432万家次用人单位提供了人力资源服务，为经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑。
简化优化了哪些审批流程？
　　简化优化的事项主要有设立人力资源服务机构行政许可由工商登记前置审批改为后置审批、取消最低注册资本金限额、注册资本实缴改认缴等改革举措。
　　建立行政许可事项目录，通过政府网站公开审批依据、受理机构、申请条件、申报材料、办理流程、办理时限、审批结果等。
　　推行受理单制度，精简有关审批材料和审批环节，提高效率，依法限时办结。
　　编制服务指南，通过窗口发放或政府网站公布等形式向社会公开。
　　建立与工商行政管理等部门的工作衔接机制，及时掌握经工商登记的人力资源服务机构情况，防止出现监管真空。
事中事后监管方式是什么？
　1.实施随机抽查监管制度
　2.构建守信激励和失信惩戒机制
　3.建立年度报告公示制度
　4.探索运用新兴信息技术提升监管效能
日常监督检查怎么做？
　1.开展人力资源市场秩序清理整顿
　　专项行动
　2.强化招聘活动管理
　3.提升公共服务规范化水平
如何加强市场监管基础工作？
　1.加强人力资源服务标准化建设
　2.加强人力资源市场管理信息平台建设
　3.加强人力资源市场监管队伍建设
公众是否可以参与其中？
　　积极推进社会协同共治包括三个方面：首先是强化人力资源服务机构的主体责任；其次是充分发挥行业协会的作用；第三是鼓励社会监督。欢迎劳动者通过多种途径参与到人力资源市场的监督中来，共同营造健康有序的人力资源市场环境。